• Module 4. Aansturen op verandering bij onveiligheid en geweld

    Inhoud

    • Waarom we wel of niet veranderen: motivatie begrijpen en vergroten
    • Vijf-bouwstenen model
    • Soorten motivatie
    • Motivatiemodel Prochaska en DiClemente
    • Autonome motivatie vergroten via betekenis en zingeving
    • Begeleiden van motivatie en verandering
    • Interactietypen
    • Grenstellend gesprek
    • Grenzen stellen en doorpakken

    Resultaat

    Kennis - U heeft inzicht in...

    • duurzame motivatie: 5 Bouwstenenmodel.
    • intrinsieke, extrinsieke en autonome motivatie.
    • het motivatiemodel van Prochaska en DiClemente.
    • de verschillende interactietypen.
    • het grensstellend gesprek

    Houding - U bent zich bewust...

    • dat mensen behoeften hebben en criteria stellen als voorwaarde om een samenwerking aan te gaan en te communiceren over veranderen.
    • dat motivatie gedrag is en zoals elk gedrag te veranderen is. 

    Vaardigheden - U kunt...

    • zorgen delen over signalen van onvoldoende basiszorg, onveiligheid en geweld.
    • met de klant(en) in gesprek gaan over bodemeisen, doelen en acties.
    • klant(en) motiveren en toeleiden naar hulp, sociaal (wijk)team, jeugdbeschermingstafel, Veilig Thuis of de Raad voor de Kinderbescherming.
    • grenzen stellen en doorpakken bij situaties waarbij verandering niet (voldoende) tot stand komt.
  • Opbouw:

    Module 1 en 2 zijn de basistraining. Modules 3 en 4 zijn verdiepende modules. Volg de modules opeenvolgend.

    Inclusief:

    Digitale productenlijn.

    Tijd:

    Module 1 & 2: 3,5 contacturen en 2 uren zelfstudie.
    Module 3 & 4: 3,5 contacturen en 1 uur zelfstudie.

    Accreditatie: 

    SKJeugd: 
    Module 1 & 2: 5 punten per module.
    Module 3 & 4: 4 punten per module.
    Registerplein: 
    3,5 punten per module.

    Prijs:

    €70,- per persoon en €700,- incompany op locatie (maximaal 12 personen).
    Per 1 augustus zijn de kosten gewijzigd voor de training Werken met 1Gezin1Plan. Deze wijziging is noodzakelijk vanwege uitbreiding van de trainerspool en om de trainingen te kunnen accrediteren.